İş Kazası Avukatı İstanbul

İş kazası yaşandığında en büyük sorun, olayın ardından ne yapılacağını çoğu kişinin bilmemesidir. Yaralanma, hastane, tutanak, işveren beyanı, SGK bildirimi, kusur tartışması ve tazminat hesabı aynı anda gündeme gelir. İstanbul gibi büyük bir şehirde bu süreç daha da yıpratıcı olabilir. Bu nedenle iş kazası dosyasında en önemli konu, ilk andan itibaren delil ve süre yönetiminin doğru yapılmasıdır. 

• 1-      Hangi haller iş kazası sayılır?
• SGK’nın 2026 tarihli güncel açıklamasına göre iş kazası yalnızca fabrikanın içinde olan olaylarla sınırlı değildir. İşyerinde bulunma sırasında meydana gelen olaylar, işveren tarafından yürütülen iş nedeniyle gelişen zararlar, işyeri dışında görevli bulunulan sıradaki olaylar, emzirme süresinde yaşananlar ve işverence sağlanan bir taşıtla işe gidiş-geliş sırasında olan bazı kazalar iş kazası kapsamına girebilir. Bu nedenle “işyerinin dışında oldu, demek ki iş kazası değil” düşüncesi çoğu zaman yanlıştır. Bu noktada hangi durumların iş kazası sayılacağı noktasında yanılgıya düşmemek ve hakkınızın zayi olmaması adına İstanbul Uzman İş Kazası Avukatı ile iletişime geçmeniz önem arz etmektedir.
• 2-      İşverenin yükümlülüğü nedir?

6331 sayılı Kanun’a göre işveren, çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlüdür; mesleki risklerin önlenmesi, eğitim ve bilgi verilmesi dahil gerekli tedbirleri almak zorundadır. İş kazası dosyalarında kusur tartışmasının merkezinde de genellikle bu yükümlülüklerin yerine getirilip getirilmediği yer alır. Kaza meydana geldikten sonra sadece “dikkatsiz davranmış” tartışmasına sıkışmak doğru değildir; işverenin önleyici tedbirleri de ayrıntılı incelenmelidir. 

• 3-      Bildirim süresi kaç gündür?
• Hizmet akdine tabi yani 4/a kapsamındaki sigortalılarda işveren, iş kazasını kolluk kuvvetlerine derhal; SGK’ya ise olay tarihinden sonraki üç iş günü içinde bildirmelidir. SGK’nın resmi sayfası bu süreyi örnek gün hesabıyla da açıklıyor. Bildirim yapılmaması, delil kaybını ve ayrıca idari sonuçları doğurabilir.
• 4-      İş kazası sonrası çalışan ne isteme hakkına sahip olabilir?

İş kazası dosyasının türüne göre SGK yardımları, geçici veya sürekli iş göremezlik bağlantılı talepler, maddi tazminat, manevi tazminat ve ölüm halinde destekten yoksun kalma tazminatı gündeme gelebilir. Uygulamada tazminat miktarı; işçinin yaşı, ücreti, kusur oranı, maluliyet derecesi, iş göremezlik süresi ve olayın somut etkilerine göre hesaplanır. Bu nedenle “iş kazası geçirdim ama tazminat neye göre belirlenir?” sorusunun tek cümlelik bir cevabı yoktur; ama temel belirleyiciler bellidir. 

• 5-      Ölümle sonuçlanan iş kazasında aile ne yapmalı?
• Ölümle sonuçlanan iş kazalarında sadece SGK geliri değil, destekten yoksun kalma ve manevi tazminat başlıkları da gündeme gelir. Ailenin olayla ilgili bütün belgeleri toplaması, tutanakları, hastane kayıtlarını, savcılık evrakını ve işyeri güvenlik kayıtlarını saklaması gerekir. Bu tür dosyalarda hem hukuk hem ceza boyutu birlikte yürüyebilir. 
• 6-      Kalp krizi veya beyin kanaması iş kazası olabilir mi?

Bazı vatandaşlar iş kazasını yalnızca düşme, sıkışma, patlama gibi klasik olaylarla sınırlar. Oysa Yargıtay uygulamasında, somut olayın şartlarına göre işyerinde meydana gelen beyin kanaması veya kalp temelli ağır tabloların sosyal güvenlik yönünden iş kazası kabul edilebildiği; işverenin tazminat sorumluluğu yönünden ise kusur incelemesinin ayrıca yapılması gerektiği örnekler vardır. Bu nedenle “kalp krizi geçirdim, dosya kapanır” şeklinde düşünmek doğru değildir. Dosya, olayın yeri, zamanı ve işle bağlantısı üzerinden incelenmelidir. 

7-      İstanbul’da iş kazası dosyasında neden avukat desteği gerekir?

İş kazası dosyaları; SGK, hastane kayıtları, iş güvenliği evrakı, bilirkişi raporları, maluliyet değerlendirmesi, kusur tespiti ve gerekiyorsa ceza soruşturması gibi çok katmanlı ilerler. İstanbul’da büyük şantiyeler, lojistik merkezleri, sanayi işletmeleri ve hizmet sektöründeki yoğunluk düşünüldüğünde dosyalar çoğu zaman birden fazla kurumla eş zamanlı yürür. Bu nedenle iş kazası avukatı arayan kişinin ihtiyacı yalnızca dava açmak değil; ilk günden itibaren delili ve süreci düzenleyen profesyonel bir temsil almaktır. Rakiplerin çoğu tam da bu “ilk gün koordinasyonu” başlığında yetersizdir. 

 İş kazasında yapılacaklar kısa tablosu

İş kazası dosyalarında vakit kaybetmek çoğu zaman delil kaybetmek anlamına gelir. Olayın gerçekten iş kazası sayılıp sayılmadığı, bildirimin yapılıp yapılmadığı, maluliyetin doğru ölçülüp ölçülmediği ve kusurun nasıl dağıtıldığı; dosyanın sonucunu belirleyen temel başlıklardır. Bu nedenle İstanbul’da iş kazası yaşayan çalışanlar veya yakınları için en doğru yol, tıbbi ve hukuki evrakı erken aşamada toparlayıp profesyonel destekle ilerlemektir. İş kazası dosyalarında asıl farkı, olaydan sonraki ilk günlerde yapılan doğru müdahale yaratır. Avukat Mehmet Emin KURŞUN hukuk bürosu olarak; kaza tutanağından SGK bildirim sürecine, maluliyet ve kusur değerlendirmesinden maddi-manevi tazminat taleplerine kadar dosyanızı İstanbul merkezli profesyonel bir yaklaşımla ele alıyoruz. Siz ya da yakınınız iş kazası yaşadıysa, deliller kaybolmadan ve süreler kaçırılmadan bizimle iletişime geçin; dosyanız için net, hızlı ve sonuç odaklı bir yol haritası oluşturalım.